Книга "Demokratische Unternehmensf?hrung. Mitarbeiterbeteiligung an der F?hrungskr?fteauswahl".Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule f?r Oekonomie und Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: J?hrlich werden in Deutschland laut der F?deration Deutscher Psychologenvereinigungen GbR etwa 30 bis 50 Millionen Personalentscheidungen getroffen. F?hrungskr?fte treffen diese zumeist subjektiven Entscheidungen eigenst?ndig unter Ber?cksichtigung ihrer Erfahrungswerte und der Unternehmensinteressen. H?ufig werden diese Entscheidungen jedoch nicht vollumf?nglich reflektiert. Zudem werden diese f?r Mitarbeiter nur selten transparent und nachvollziehbar dargestellt. Dabei nehmen die meisten der getroffenen Entscheidungen direkten Einfluss auf die Mitarbeiter oder auch auf den Unternehmenserfolg. Die Entscheidung f?r die Auswahl einer F?hrungskraft bedeutet, dass die ?bergeordnete F?hrungskraft dem Auserw?hlten die Verantwortung f?r einen bestimmten Teilbereich des Unternehmens ?bertr?gt. Das Thema Mitarbeiterbeteiligung gewinnt auf Grund der gesellschaftlichen Entwicklung und der Forderung der j?ngsten Generationen nach mehr Beteiligung immer mehr an Bedeutung. Hierbei stellt sich jedoch die Frage, wie weit eine derartige Beteiligung gelebt werden sollte und in welchen Bereichen Grenzen aufzuzeigen sind. Das Thema Beteiligung von Mitarbeitern ist ein wenig erforsch...