Книга "Der Gender Pay Gap. Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher F?hrungskr?fte im Vergleich zu ihren m?nnlichen Kollegen".In der heutigen Zeit stehen Frauen den M?nnern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits ?berholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als M?nner mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschlie?en, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnl?cke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend.Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des ‚Gender Pay Gap' in F?hrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen M?nnern und Frauen in f?hrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Pr?senz und Aktualit?t. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen ver?ndert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von M?nnern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf F?hrungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis ?ber die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau w?rde ein gro?er Gender Pay Gap ?u?erst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken.Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu M?nnern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf F?hrungsebene vorzus...
Школьное образование может стать темой совместного заседания представителей РАН и Российского союза ректоров
Сергей Кравцов отметил, что научные институты, высшая школа 0важные уровни образования, для развития которых необходимо взаимодействие в том числе с общеобразовательными учреждениями