Книга "Effektivit?t von Weiterbildungsma?nahmen".Inhaltsangabe:Problemstellung: ?H?her, schneller, weiter? ist das Motto in mittlerweile fast allen Lebensbereichen, so auch in der Wirtschaft. In einer Zeit, die gepr?gt ist von Globalisierung, rasantem Technologiewandel, hohem Konkurrenzdruck und st?ndig neuen Marktanforderungen an die Unternehmen, ist eine konsequente strategische Qualifizierung der Mitarbeiter unverzichtbar. Nur solche Unternehmen k?nnen im Innovationswettbewerb bestehen, die kompetente Fach- und F?hrungskr?fte in ihren Unternehmen herausbilden, an das Unternehmen binden und st?ndig weiterqualifizieren. Weiterbildung, also die Entwicklung der F?higkeiten der Mitarbeiter, dient als Grundstein der erfolgreichen Unternehmensentwicklung und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Damit ist die strategische Bedeutung der Weiterbildung unverkennbar. Es gilt zu agieren und die Kenntnisse der Mitarbeiter stets an die sich ?ndernden Bedingungen anzugleichen, um einen optimalen Einsatz der Ressource Wissen zur Erreichung des Unternehmensziels zu gew?hrleisten. Doch die Praxis sieht meist anders aus. Vielerorts bleiben die Potenziale strategisch zielorientierter Weiterbildung unerkannt und ungenutzt. Aus einer mangelnden Einbindung der Weiterbildungsaktivit?ten in den gesamtstrategischen Prozess des Unternehmens ergeben sich h?ufig Schwierigkeiten, welche ein erhebliches Handlungspotential liefern. So ist unter dem Gesichtspunkt der Nutzenstiftung bereits vielfach dis...