Inhaltsangabe:Einleitung: 2005 arbeiteten in den deutschen Unternehmen zum ersten Mal mehr Mitarbeiter ?ber 50 als unter 30. Rund 50 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, lautet das Ergebnis der Umfrage ?Personalmarketing und Recruiting im Aufwind?, bei der das Karrierenetzwerk e-follows und die Unternehmensberatung McKinsey & Company 24 gro?e Unternehmen in Deutschland befragten. ?Es droht ein dramatischer Engpass an F?hrungsnachwuchs?, bekr?ftigt auch Norbert Wangnick, Vorstand der Personalberatung Access. ?Unternehmen, die jetzt keine Gegenma?nahmen ergreifen, d?rften im neuen ?War for Talents? zu den Verlierern z?hlen. Viele Unternehmen handeln bereits entsprechend. Das Beratungsunternehmen Capgemini Ernst & Young befragte 2004 in einer umfangreichen Human Ressources Studie die Personalmanager von deutschen und Schweizer Unternehmen nach den dr?ngenden Aufgaben der Zukunft. Als wichtigstes Thema wurde der ?Krieg um Talente? ? also die Gewinnung von High Potentials sowie die langfristige Mitarbeiterbindung ? von fast der H?lfte der befragten Unternehmen genannt. Problemstellung: Das Thema Praktikum ist derzeit so pr?sent wie noch nie. Au?er unz?hligen Praktikaratgebern und Praktikaangeboten gibt es jedoch kaum eine kritische Auseinandersetzung und Untersuchung dieser Thematik, inwiefern es sich dabei tats?chlich um eine Br?cke zwischen Theorie und Praxis handelt. Die Idee zu dieser Arbeit entstand vor dem Hintergrund, dass sich ...