Inhaltsangabe:Einleitung: Betriebsrenten bilden seit rund 170 Jahren einen wesentlichen Bestandteil der Alterssicherung in Deutschland. Noch nie waren sie aber zur Sicherung des Lebensstandards so wichtig wie in der heutigen Zeit. Die Verabschiedung des Altersverm?gensgesetzes vom 11.05.2001 hat Ver?nderungen sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersvorsorge bewirkt. Dadurch haben alle Arbeitnehmer einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung. F?r kleine und mittlere Unternehmen sind die Neuerungen von besonderer Relevanz, da die meisten dieser Unternehmen im Gegensatz zu vielen Gro?unternehmen bis dahin gar keine Altersversorgung angeboten haben. Doch die Unsicherheiten der Unternehmen auf diesem Gebiet sind gro?. Sie m?ssen sich nun mit der komplexen Thematik der betrieblichen Altersversorgung befassen, die betriebswirtschaftliches, steuerliches, rechtliches und personalwirtschaftliches Wissen verlangt. Zugleich wird die Bev?lkerung mit einer auf Grund der demographischen Entwicklung unvermeidbaren Niveausenkung der gesetzlichen Rente konfrontiert. Somit kommt der betrieblichen Altersversorgung die Aufgabe zu, einen zumindest teilweisen Ausgleich f?r die Reduzierung der gesetzlichen Rente zu schaffen. Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, einen ?berblick ?ber das Thema der betrieblichen Altersversorgung zu geben und die verschiedenen Durchf?hrungswege vergleichbar zu machen. Bei der Bewertung der verschiedenen M?glichkeiten geht es vorrangig darum, wel...