In dieser Arbeit werden f?nf aktuelle Studien ?ber das Management in Deutschland und USA kritisch untersucht. Dabei werden zun?chst die h?ufigsten Probleme und Fehlerquellen der internationalen Managementforschung besprochen. Zu diesen Problemen z?hlen v.a. die mangelnde theoretische Verankerung (insbesondere im kulturtheoretischen Bereich), die statistischen Trugschl?se, der hohe Verallgemeinerungsgrad und die Nichtbeachtung wichtiger Einflussfaktoren. Es werden au?erdem Management und Kultur als zentrale Konzepte der internationalen Managementforschung vorgestellt und ausf?hrlich definiert. Anschlie?end wird im Hauptteil jeweils eine Forschungsarbeit aus den managementbezogenen Bereichen der Werteforschung, Geschlechterforschung, Ethikforschung, Planungsforschung und Verhandlungsforschung analysiert. Dabei werden die Zielsetzungen, Methoden und Ergebnisse der jeweiligen Studie vorgestellt und anschlie?end kritisch hinterfragt.