Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit thematisiert die L?sung der Corporate Governance Problematik durch erfolgsabh?ngige Entlohnungsvertr?ge. Die Notwendigkeit der Corporate Governance entsteht aus der Trennung von Eigentum und Kontrolle. Der Begr?nder der modernen National?konomie Adam Smith ?u?erte bereits 1776 in ?The Wealth of Nations? gro?e Besorgnis gegen?ber der sich damals ausbreitenden Form der Unternehmung, der Aktiengesellschaft: ?The directors of such companies [?] being the manager rather of other people?s money than of their own [will not] watch over it with the same anxious vigilance with which the partners in a private copartnery frequently watch over their own. [?] Negligence and profusion, there-fore, must always prevail [?] in the management [?] of such companies.? Adolf A. Berle und Gardiner C. Means erkl?rten im Jahre 1932 in ?The Modern Corporation and Private Property? die historisch gewachsene Trennung von Eigentum and Kontrolle als zuk?nftige Herausforderung der modernen Unternehmung. Zuk?nftig w?rden Menschen nicht mehr Handel betreiben, Menschen w?rden managen und koordinieren m?ssen. 200 Jahre verstrichen nach Adam Smith, bis die theoretische Modellierung desselben Grundgedankens Einzug in die K?pfe der Menschen und in Bibliotheken erhielt. Manager und Eigent?mer haben unvereinbare Interessen, ersterer besitzt die Kontrolle ?ber etwas, das letzterem geh?rt und geht mit dieser Verantwortung unachtsam um. Seit der Arbeit von Michael C. J...