Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg (Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Internationale Gesch?ftsreisende (IGR) begegnen einem zunehmenden Ma? an kultureller Diversit?t, einhergehend mit der Herausforderung kulturelle Barrieren zu ?berwinden und sich soziokulturell anzupassen.
Kulturelle Intelligenz (CQ) erm?glicht es diese Barrieren zu bew?ltigen und in Zuge dessen effektiv interkulturell zu handeln. Gegenstand dieser Arbeit ist es daher die Pr?diktoren CQ im Kontext kurzfristiger internationaler Gesch?ftsreisen zu analysieren.
Die Stichprobenerhebung erfolgte durch Teilnahme an einem Online-Fragebogen f?r IGR (n=614) von ?berwiegend deutscher Nationalit?t. Explorative und anschlie?ende konfirmatorische Faktoranalyse erm?glichten die Durchf?hrung einer reflektiven Strukturgleichungsanalyse.
Die Strukturgleichungsmodellierung ergibt einen bedeutsamen, positiven Zusammenhang zwischen der internationalen Mobilit?tsbereitschaft (IMB) und s?mtlichen Dimensionen CQ. W?hrend internationale Berufserfahrung kein signifikanter Regressor CQ darstellt, zeigt sich das Ma? an Kontaktqualit?t als substantieller Pr?diktor. Offenheit f?r Erfahrungen erkl?rt CQ verst?rkt auf indirekte Weise, indem diese durch Mediatoreffekte vermittelt wird.
Forschungs- und praxisbezogene Implikationen werden auf Basis der Befunde erl?utert.]]>