Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Zun?chst wird auf den ersten zentralen Begriff dieser Arbeit - Personalbeurteilung - eingegangen. In diesem Zusammenhang werden auch die Funktionen von Personalbeurteilungen erl?utert. Zus?tzlich sind psychologische Aspekte der Personalbeurteilung und der Personenwahrnehmung zu kl?ren. Anschlie?end werden methodische Schwierigkeiten von Personalbeurteilungen kurz dargestellt. Darauf folgend wird der n?chste zentrale Begriff der vorliegenden Arbeit, die Mikropolitik, eingef?hrt. Auch hier werden Funktionen und zus?tzlich Folgen der Existenz von Mikropolitik erl?utert. Au?erdem wird gekl?rt, ob und wie Mikropolitik me?bar ist. Im Zusammenhang mit Mikropolitik mu? auch auf den Begriff der Organisation und auf die damit verbundenen Begriffe Hierarchie und Macht eingegangen werden. Zus?tzlich erl?utert die Autorin den Einflu? von Vorurteilen und Stereotypen auf Personalbeurteilungen und erkl?rt die Bedeutung der Informationsverarbeitung in bezug auf Personalbeurteilungen. Dies erscheint der Autorin wichtig, weil die Informationsverarbeitung des Beurteilers einen entscheidenden Einflu? auf die Personalbeurteilung hat und sich dort auch mikropolitische Einflu?m?glichkeiten bieten. Daran anschlie?end wird gekl?rt, ob und ggf. welcher Zusammenhang zwischen Personalbeurteilungen und Mikropolitik besteht. Es wird der Versuch unternommen, ausgew?hlte Beurteilungsfehler und Einflu?tendenzen bei Personalbeurteilungen als mikropolitisch intendiert zu ide...