Inhaltsangabe:Einleitung: Unsere Arbeitswelt befindet sich im best?ndigen Wandel: Vergleichende Kosten- und Effektivit?tsanalysen stellen althergebrachte Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Outsourcing-Ma?nahmen verlagern Aktivit?ten aus einer Firma heraus, bis oft nur noch ein zentraler Rumpf ?brigbleibt. Als Folge dieser Entwicklungen breitet sich der ortsunabh?ngige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Telekommunikation mehr und mehr aus. Thomas von Aquin meinte, gut zu leben hie?e, gut zu arbeiten. Telearbeit bietet hier eine Chance: Das private und das Arbeitsleben k?nnen miteinander verschmelzen. Tats?chlich ist es oft die Kluft zwischen diesen beiden, die zu Stress, zu Unzufriedenheit oder gar Krankheit f?hrt. Unsere Wertvorstellungen, unsere W?nsche, reflektiert in der Arbeit, die wir tun: Es gibt nur wenige M?glichkeiten, dies so weitgehend zu realisieren wie in selbstbestimmter Arbeit zu Hause. Hierbei er?ffnet die technische Entwicklung immer neue Perspektiven. Bei weitester Auslegung des Begriffs ?Telearbeit? kann prinzipiell keine T?tigkeit mehr als "nicht telearbeitsf?hig" eingestuft werden. Mit der Verbreitung des Internet schreitet auch die Vernetzung der privaten und wirtschaftlichen Individuen voran, so dass immer mehr Menschen ungehinderten Zugang zu den M?glichkeiten, die die Telearbeit zu bieten hat, erhalten k?nnen. Damit erh?lt unsere Welt - und damit unsere Arbeitswelt -ein virtuelles Pendant. Die technische Ausstattung, di...