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Jan Schmitz

Corporate Social Responsibility als strategisches Management Tool




   
Страниц: 80
Формат: 148x210
mehr in den Fokus des ?ffentlichen Interesses.1 Dabei besitzen Sponsoring von Kulturveranstaltungen,
der Besitz eigener Sportvereine oder der Bau von Arbeitersiedlungen - kulturelles,
soziales, umweltpolitisches oder lokales Engagement von Unternehmen ?ber ihre eigentlichen
Gesch?ftsfelder hinaus - in Deutschland eine lange Tradition. Unternehmen selbst
tragen jedoch durch Nachhaltigkeitsberichte (sog. Sustainability Reports)2 auch dazu bei, dass
sie von der ?ffentlichkeit als sozial engagierte B?rger in der Gesellschaft (Corporate Citizen)3
gesehen werden. In solchen Berichten geben sie Auskunft ?ber ihren freiwilligen, gesetzliche
Erfordernisse ?bertreffenden, Einsatz f?r (prima facie) nicht-?konomische Ziele. Dieses Engagement
wird auch als Corporate Social Responsibility (CSR) bezeichnet. CSR wird von der
EU-Kommission (2001) in einem Gr?nbuch definiert,4 „als ein Konzept, das den Unternehmen
als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre
Unternehmenst?tigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.
Sozial verantwortlich handeln hei?t nicht nur, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten,
sondern ?ber die blo?e Gesetzeskonformit?t hinaus „mehr" zu investieren in Humankapital,
in die Umwelt und in die Beziehungen zu anderen Stakeholdern."5
Zu solchen CSR-Ma?nahmen z?hlen beispielsweise eine umweltfreundliche Produktionsweise,
ein fairer Umgang mit Angestellten, sowie transparente und faire wirtschaftliche Gesch?ftspraktiken.
In dieser Arbeit wird anhand der Darstellung und anschlie?enden Diskussion
von drei verschiedenen wirtschaftswissenschaftlichen Artikeln mit mathematischen Modellen
erl?utert, dass Corporate Social Responsibility, ungeachtet eines gemein]]>
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