Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Grenzen zwischen Erwerbs- und Privatleben sind flie?ender gewor-den. Auf der Seite des Erwerbslebens f?hren die Globalisierung, der wirt-schaftliche Strukturwandel, der demografische sowie der technologische Wandel zu einer Flexibilisierung der Besch?ftigungsverh?ltnisse. Deutschland ist 2010 im Demografischen Wandel angekommen. So sind zwei wesentliche Ver?nderungen zu beobachten: zum einen wird die Be-v?lkerung ?lter und zum anderen gibt es weniger Kinder. Die Folge ist eine alternde und schrumpfende Bev?lkerung. In Deutschland wird es f?r Arbeitgeber in den kommenden Jahren schwieriger werden Fachkr?fte zu finden. Wie es bereits heute schon in 70 Prozent der Unternehmen der Fall ist. Jedes Jahr verliert Deutschland 250.000 bis 300.000 Erwerbsper-sonen. Ohne Gegenma?nahmen werden im Jahr 2030 ca. 5,5 Millionen Arbeitskr?fte fehlen. Durch die technischen M?glichkeiten ist der Arbeit-nehmer nun in der Position seine Aufgaben r?umlich und zeitlich selbst-bestimmt zu erf?llen. Durch diese Entgrenzung der Arbeit bekommt der Arbeitnehmer mehr Freiheiten. Gleichzeitig bedeutet Selbstbestimmtheit aber auch ein hohes Ma? an Verantwortung. Sowohl die Selbstbestimmt-heit als auch die Verantwortung bewirken, dass Arbeitnehmer den Sinn und die Methodik der Aufgabenstellung hinterfragen. Er durchdenkt Alter-nativen um sein Ziel mit der gr??t...