Dieses Fachbuch soll zu einer st?rkeren Ber?cksichtigung des Transfers bzw. der Transferproblematik im Rahmen der Personalentwicklung beitragen. Dies betrifft vor allem den Bereich der Entscheidungsfindung. Denn im Gegensatz zu den zahlreichen Untersuchungen bez?glich der Einflussfaktoren des Transfers, scheint in der Fachliteratur im Hinblick auf Entscheidungsmodelle ein Defizit vorzuliegen. Dies gilt zumindest f?r Modelle, welche die komplexe Prognostizierbarkeit, die Messproblematik und neben den quantitativen vor allem auch die qualitativen Aspekte des Transfers ber?cksichtigen. Die vorliegende Arbeit soll zur Schlie?ung dieser L?cke beisteuern, indem ein Ansatz zur L?sung des genannten Entscheidungsproblems bereitgestellt wird. Weiterhin soll es Impulse und Anregungen f?r weitere Untersuchungen und die Entwicklung weiterer L?sungsans?tze in diesem Bereich geben.