Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Sehr Gut, Johannes Kepler Universit?t Linz (Institut f?r Datenverarbeitung in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Digital Business Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf Unternehmen kommen im Falle von Fehlbesetzungen sehr hohe Kosten zu. Besonders gro?e und bekannte Unternehmen mit einer Vielzahl an j?hrlichen Bewerbungen auf unterschiedlichste Positionen m?ssen bei der Auswahl von geeigneten Personen sehr effizient arbeiten. Dabei k?nnen HR-MitarbeiterInnen auf unterschiedliche Werkzeuge und Methoden zur?ckgreifen. Eine relativ junge Methode ist der Einsatz von spielerisch gestalteten Self-Assessment-Simulationen. In dieser Arbeit wird in einem ersten Schritt der digital unterst?tzte Recruiting-Prozess inklusive relevanter Kennzahlen f?r das Recruiting dargestellt. Im n?chsten Schritt wird das Thema Enterprise Gamification inklusive dessen Merkmale n?her behandelt sowie eine begriffliche Abgrenzung durchgef?hrt. Anschlie?end wird aufgezeigt, in welchen Phasen und zu welchem Zweck Online-Recruiting-Spiele eingesetzt werden k?nnen und wie die speziellen Auspr?gungen des Recrutainment aussehen k?nnen. Im Zuge einer vergleichenden qualitativen Analyse von Self-Assessment-Applikationen werden dann Gemeinsamkeiten und Unterschiede derartiger Verfahren herausgearbeitet und auch die dahinterstehenden Unternehmen n?her beleuchtet. Die analysierten Applikationen m?ssen die...