Книга "Welche Rolle spielen individuelle Motive junger Fachkr?fte bei der Arbeitgeberwahl?".Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Fast jeder kennt Bilder der Bev?lkerungspyramide und wie diese sich in den letzten Jahrzehnten ver?ndert hat: Immer mehr ?ltere Menschen und immer weniger Nachwuchs. Dieser demografische Wandel f?hrt zu einer ?beralterung der Gesellschaft und der Belegschaft in den Unternehmen und somit zu einem unvermeidbaren Fachkr?ftemangel. Vor dem Hintergrund r?cken bestimmte Personengruppen immer mehr in den Vordergrund: Generationen Y und Z. Die Fragestellung des Recruiting im Personalmanagement nimmt immer mehr an Bedeutung zu. Soziodemographische Einfl?sse, grundlegender Wertewandel in der Gesellschaft sowie die Digitalisierung in allen Branchen f?hren zu einer Verschiebung von Angebot und Nachfrage auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Durch eine regelrechte Jagd nach jungen Fachkr?ften, m?ssen sich Unternehmen immer st?rker mit der Frage besch?ftigen, wie man die Arbeitgeberattraktivit?t steigert, passende Mitarbeiter f?r sich gewinnt und an das Unternehmen bindet. Wie findet die richtige Kommunikation mithilfe von Stellenanzeigen statt und welche Inhalte m?ssen diese darstellen? Wie passen sich Arbeitgeber an die jungen Generationen an? Diese Fragen werde...