Книга "Barrieren f?r die Umsetzung des Diversity Management in Deutschland".Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Friedrich-Schiller-Universit?t Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit enth?lt die Aufdeckung m?glicher Hindernisse bei einer Einf?hrung und Umsetzung des Konzeptes in Deutschland. Ausgehend von dem Wandelprozess, von einer monokulturellen hin zu einer multikulturellen Organisation, der durch die Ein-f?hrung des Konzeptes in den Organisationen stattfindet, werden zuerst die allgemeinen Wandelprozesse und die damit verbundenen Barrieren denen Organisationen ausgeliefert sind kurz dargestellt (Abschnitt 1). Im Folgenden werden dann Faktoren auf ihre M?glichkeit zur Wirkung als Barrieren bei der Einf?hrung und Umsetzung des Konzeptes in Deutschland ?berpr?ft (Abschnitt 2 - 4). Zum Abschluss werden die Ergebnisse in einem Fazit zusammengefasst. Organisationen weltweit sehen sich momentan einem komplexen ?konomischen und gesellschaftlichen Wandel ausgesetzt. Begleitet werden diese Entwicklungen von einem demographischen Wandel, der vor allem in den westlichen Industriestaaten zu einer alternden Bev?lkerung f?hrt. Das Resultat dieser Entwicklungen ist eine zunehmende Heterogenit?t und Vielfalt, sowohl innerhalb der Organisation als auch in ihrem Umfeld. Dies bedeutet also ver?nderte Rahmenbedingungen, denen Unternehmen ausgeliefert sind und innerhalb derer sie agieren m?ssen.Aus diesem Grund wandte...