Книга "Moderne Personalf?hrung. Warum die F?hrung von gestern morgen nicht mehr hilft".Diplomarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie M?nchen e. V, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich habe den Eindruck gewonnen, dass sich die Fachliteratur, die es zu diesem Thema gibt, immer wieder mit den gleichen Ans?tzen besch?ftigt und daher die neuen Herausforderungen nicht ausreichend behandelt. Es gibt einige gute Aufs?tze, die sich mit Teilen der neuen Herausforderung besch?ftigen. Auch ich m?chte hiermit versuchen, mich von dieser Literatur zu l?sen und einen anderen Weg zu w?hlen. Denn warum sollte der Weg zur F?hrungsperson von morgen ?ber F?hrungsinstrumente von gestern f?hren? Der Fortschritt und eine immer h?her Qualifikation von Mitarbeitern stellen die F?hrungskr?fte von morgen vor neue Herausforderungen. Zudem stehen wir vor der Herausforderung des demografischen Wandels. Ein Smartphone, ein Tablet und das mobile Internet ver?ndern die Arbeitswelt nachhaltig. Das macht das Arbeitsleben schneller, flexibler und unabh?ngiger gegen?ber den fr?heren Arbeitspl?tzen und Ver?ndern die Umwelt im B?ro. Die Mitarbeiter sind heutzutage zudem viel mobiler und reisebereiter, dadurch k?nnen sie auch eine weitere Anreise zu ihren Arbeitspl?tzen auf sich nehmen. Dies ist ein Segen und Fluch zugleich, da man heute einen ganz anderen Einzugsbereich f?r die Mitarbeitersuche hat, allerdings macht es einen Wechse...