Книга "Untersuchung ausgew?hlter Trainingsformen auf ihren Beitrag zur Entwicklung der affektiven, kognitiven und konativen Dimension interkultureller Handlungskompetenz".Inhaltsangabe:Einleitung: In Folge der zunehmenden Globalisierung mit einer Zunahme der Verflechtung internationaler Gesch?ftsbeziehungen steigen grenz?berschreitende Finanzstr?me und Investitionen sowie weltweite Unternehmensaktivit?ten. Auch deutsche Unternehmen m?ssen sich der internationalen Gesch?ftst?tigkeit stellen, um Synergie-, Skalen- und Gr??eneffekte nutzen zu k?nnen und international wettbewerbsf?hig zu bleiben. So erreichte der Umfang der direkten Auslandsinvestitionen von in Deutschland ans?ssigen Unternehmen im vergangenen Jahr ein Rekordniveau von $ 654,9 Milliarden. Aus der steigenden Anzahl von Fusionen, ?bernahmen, Joint Ventures und ausl?ndischen Produktionsst?tten resultiert, dass in verst?rktem Umfang Personal auf internationaler Ebene eingesetzt und ausgetauscht wird. Die fortschreitende Internationalisierung von Unternehmen hat in den vergangenen Jahren dazu gef?hrt, dass allein im europ?ischen Ausland mittlerweile mehr als 80.000 deutsche Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag t?tig sind. Auch das Personalmanagement muss sich dem Internationalisierungstrend der Wirtschaft stellen und seine strategischen und operativen Aufgaben zunehmend an die neuen Anforderungen anpassen. Fach- und F?hrungskr?fte nehmen zentrale Aufgabenstellungen bei der Steuerung grenz?berschrei...