Inhaltsangabe:Einleitung: Das Personalmarketing beinhaltet die Forderung, die Bed?rfnisse der vorhandenen und zuk?nftigen Mitarbeiter in den Mittelpunkt der unternehmerischen ?berlegungen zu stellen. Dies ist von gro?er Bedeutung, da besonders qualifizierte F?hrungskr?fte Mangelware auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Bedeutung des Mediums Internet f?r das Personalmarketing darzulegen und die verschiedenen Erfolgsfaktoren des Personalmarketings im Internet herauszuarbeiten. Gang der Untersuchung: Der Erfolg von Personalmarketing im Internet wird in der Diplomarbeit in drei gleich gewichteten Abschnitten behandelt. Zun?chst wird der Leser in die Thematik des Personalmarketings eingef?hrt, gefolgt von der Darstellung des Personalmarketings im Internet, um dann den Erfolg von Personalmarketing im Internet zu erl?utern. Die detaillierten Ausf?hrungen des theoretischen Hintergrunds aus wissenschaftlicher Sicht sind in Kapitel 2 bewusst gew?hlt worden. In aller Deutlichkeit soll die Notwendigkeit hervorgehoben werden, dass der Begriff des Personalmarketings nicht als ?'Modeerscheinung?' aufgrund konjunktureller Arbeitsmarktgegebenheiten verstanden werden darf. Daher werden zun?chst die diversen Begriffsverst?ndnisse erl?utert, bevor die effektive Personalmarketingkonzeption und der dazugeh?rige Personalmarketing-Mix pr?zisiert werden. Diese Darstellungen verdeutlichen, dass sich die Unternehmen kontinuierlich profilieren, pos...