Книга "Internationale Anreiz- und Verg?tungssysteme der New Economy in Theorie und Praxis".Inhaltsangabe:Einleitung: Ziel dieser Arbeit ist es, die spezifischen Zielsetzungen, Anforderungen und Ausgestaltungsm?glichkeiten eines Anreiz- und Verg?tungssystems f?r junge Wachstumsunternehmen aufzuzeigen und Handlungsempfehlungen zur Auswahl der geeigneten Anreizinstrumente zu liefern. Auch wenn in dieser Abhandlung, ein Gesamt?berblick ?ber s?mtliche Belohnungskomponenten gegeben wird, liegt ein Schwerpunkt auf Long-Term Incentives in Form von aktienbasierter Verg?tung, da diese in der Praxis die bevorzugte Form einer erfolgsorientierten Verg?tung darstellt. Gang der Untersuchung: Um das Humankapital als wichtigsten Erfolgsfaktor bzw. Werttreiber identifizieren zu k?nnen, werden im zweiten Kapitel zun?chst die besonderen Charakteristika der New Economy und junger Wachstumsunternehmen zusammengefasst. Anschlie?end wird im dritten Kapitel anhand der Principal-Agent-Theorie und einer Auswahl der bedeutendsten Motivationstheorien die Notwendigkeit eines wert- bzw. leistungsorientierten Anreizsystems theoretisch belegt. Darauf aufbauend werden in Kapitel vier die besonderen Anforderungen an ein Anreiz- und Verg?tungssystem unter Ber?cksichtigung der speziellen Ziele eines Wachstumsunternehmens strukturiert. Danach werden in Kapitel f?nf ausgew?hlte Komponenten monet?rer und non-monet?rer Anreizinstrumente vorgestellt und auf ihre Effektivit?t in bezug auf die Zielsetzung unter...