Книга "Die Kosten-Nutzen-Analyse betrieblicher Gesundheitsf?rderung".Inhaltsangabe:Einleitung: Ma?nahmen der betrieblichen Gesundheitsf?rderung etablieren sich seit den 80er Jahren zunehmend in deutschen Unternehmen. Ihre Durchf?hrung wurde anf?nglich vor allem mit humanorientierten Argumenten begr?ndet (Thiehoff, 2000). Die gegenw?rtige Wirtschaftslage macht jedoch besonders deutlich, dass humanorientierte Argumente alleine nicht zu einer dauerhaften Etablierung betrieblicher Gesundheitsf?rderung ausreichen. Betriebliche Gesundheitsf?rderung muss trotz humanit?rer Zielsetzung im Rahmen unternehmerischer Entscheidungen zur kostenminimalen Gestaltung der Produktion beitragen. Um ein m?glichst gutes Unternehmensergebnis zu erreichen, m?ssen alle Ressourcen optimal genutzt werden. F?r das Unternehmen ist daher entscheidend, dass Investitionen in eine Gesundheitsf?rderungsma?nahme mehr Nutzen als Kosten verursachen. Damit r?ckt im unternehmerischen Umfeld das Kosten-Nutzen-Verh?ltnis von betrieblicher Gesundheitsf?rderung in den Vordergrund. Die Effizienz ist, wie die Effektivit?t, wichtiges Qualit?tskriterium einer Gesundheitsf?rderungsma?nahme. Nur betriebliche Gesundheitsf?rderung, die effektiv die Gesundheit verbessert und den Unternehmen, welche die Ma?nahmen finanzieren, ein positives Kosten-Nutzen-Verh?ltnis gew?hrleistet, kann auf Dauer durchgef?hrt werden und somit zu einer humaneren und ges?nderen Arbeitswelt beitragen. Das positive Kosten-Nutzen-Verh?ltnis zu b...