Книга "Vorgesetztenbeurteilung. Nutzen und Risiken bei der Bewertung von F?hrungsverhalten".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen, sich im st?ndigen Wandel befindenden Gesellschaft ist es erforderlich, dass Unternehmen von ihren traditionellen Strukturen wegkommen und sich neu organisieren. Durch fortschreitende Globalisierung und st?ndig wachsende Anforderungen seitens der Arbeitnehmer und Kunden besteht ein Bedarf an Umdenken und Ver?nderung bez?glich der Arbeitsbedingungen, Organisation und Transparenz. Sowohl F?hrungskr?fte der normativen Ebene, der strategischen Ebene, als auch der operativen Ebene stehen somit unter gro?em Druck, allen Anforderungen seitens der Stakeholder gerecht zu werden. Sie wissen aber oft nicht, wie ihr t?gliches Tun eigentlich auf andere wirkt.Das Erreichen bestimmter Ziele ist messbar und Kompetenzen sind lernbar. Grundlegende Haltungen, das Menschenbild, Wirkung des eigenen Verhaltens und das eigene Selbstverst?ndnis als F?hrungskraft sind entscheidende Kriterien zur Qualit?t von F?hrung. Sie m?ssen zum gro?en Teil von einer F?hrungskraft schon mitgebracht oder durch lange Erfahrung erlernt werden. Mitarbeiter, Kollegen und direkte Vorgesetzte mit denen die F?hrungskraft eng zusammen arbeitet sind diejenigen, die am besten beurteilen k?nnen, ob eine F?hrungskraft ihre definierten...