Книга "Die Regelung betrieblicher Weiterbildung in Tarifvertr?gen".Inhaltsangabe:Einleitung: Die heutige Zeit, die von technologischen Entwicklungen, Marktver?nderungen und immer k?rzer werdenden Innovationszyklen gepr?gt ist, erfordert von den Arbeitnehmern st?ndig neue Qualifikationen. Dadurch w?chst sowohl die quantitative als auch die qualitative Bedeutung von Weiterbildung. In besonderem Ma?e erf?hrt die betriebliche Weiterbildung einen Bedeutungszuwachs, da auf dieser Ebene zuerst ?nderungen eingef?hrt werden, die eine schnelle qualifikatorische Anpassung erforderlich machen. Die zunehmende Bedeutung von betrieblicher Weiterbildung ist in den letzten Jahren sowohl von Gewerkschaften und Arbeitgebern als auch von Politik und Wissenschaft erkannt worden. Auch wenn ?ber die Bedeutung Einigkeit herrscht, so ist doch ein reger Diskurs ?ber den Streitpunkt in Gang gesetzt worden, ob und wie die betriebliche Weiterbildung geregelt werden soll, denn bislang existiert keine einheitliche und allgemein verbindliche Regelung. In der Diskussion stehen Regelungssysteme auf verschiedenen Ebenen: ein staatliches durch ein Bundesgesetz geregeltes, ein tarifvertraglich geregeltes oder ein mehr oder weniger ungeregeltes marktwirtschaftliches System. Im Kernpunkt dieser Auseinandersetzung steht vor allem die Frage, wieviel Freiheit und Verantwortung der Wirtschaft auf diesem Gebiet zugestanden werden soll. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit hat sich die Analyse der Regelung betrie...