Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Private Fachhochschule G?ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Masterthesis ist es, die aktuellen Anforderungen an Unternehmen im Hinblick auf die Generation Z zu analysieren und die Unterschiede zu den ?lteren Generationen aufzuzeigen. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Personalbeschaffung, der Personalf?hrung sowie der Personalentwicklung. Bevor Aussagen ?ber die wesentlichen Anforderungen der Generation Z an Unternehmen getroffen werden k?nnen, werden die theoretischen Grundlagen n?her erl?utert. Hierzu werden im zweiten Kapitel der demografische Wandel und der Begriff „Generation" genauer betrachtet. Die einzelnen Generationen vor 1995, die wesentlichen Merkmale der Generation Z und ihre wesentlichen Anforderungen an Unternehmen werden dargestellt. Zudem werden die Unterschiede zu ihren Vorg?ngern beschrieben und es wird eine Abgrenzung zur Generation Y getroffen. Im dritten Kapitel folgen die wesentlichen Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung. Beginnend mit einer Definition der Personalbeschaffung werden anschlie?end die einzelnen Ma?nahmen zur Rekrutierung, um die Generation Z f?r das Unternehmen zu gewinnen, vorgestellt. Das vierte Kapitel beginnt mit einer Definition der Personalf?hrung. Daraufhin werden ausgew?hlte Elemente der Personalf?hrung f?r die Generation Z dargestellt, um deren Erwartungen gerecht zu werden. Des Weiteren we...