Die demografische Entwicklung wird in Zukunft erhebliche Auswirkungen auf das Personalmanagement in Organisationen, Verwaltungen und in Unternehmen haben. Deshalb wird zuk?nftig die Wettbewerbsf?higkeit ebenso ?ber das ausreichend verf?gbare qualifizierte Personal definiert werden und nicht nur ?ber das Preis-Leistungs-Verh?ltnis und die innovativen Produkte. Viele Unternehmen und Organisationen, vor allem kleine und mittelst?ndische Unternehmen (kurz: KMU), haben den daraus entstehenden Handlungsbedarf noch nicht erkannt, obwohl sie sich dem Problem in naher Zukunft stellen m?ssen. Denn zwischen der Konzeption personalpolitischer Ma?nahmen und deren Eintritt k?nnen mindestens f?nf Jahre vergehen. Durch die Globalisierung agieren die Unternehmen heute in einer Welt, die von Dynamik und Ver?nderung gepr?gt ist und stehen vor der Herausforderung, gut qualifizierte, kreative und innovative, flexible und mobile, leistungsf?hige und leistungsbereite Mitarbeiter zu besch?ftigen und vor allem zu binden. Dieses Buch gibt einen Einblick in die Personalmanagementstrategien, die helfen k?nnen, dieser Herausforderung zu begegnen.