Книга "Aspekte personaler F?hrung in Organisationen".Inhaltsangabe:Problemstellung: Ziel der Arbeit ist es, F?hrung als vielschichtigen Prozess darzustellen, den zahlreiche Theorien zu beschreiben und erkl?ren versuchen. Tatsache ist, dass erst die Vielfalt der Theorien nebeneinander gesehen einen kleinen Einblick in das breite Feld der F?hrungsforschung gew?hrt. Sicherlich liefern einige Beitr?ge, die den F?hrungsprozess erheblich vereinfachen, Handlungsanweisungen f?r Praktiker. Dem Anliegen, F?hrung als etwas Zwischenmenschliches zu beschreiben, wird das Manuskript in den Kapiteln gerecht, in denen es um Austausch- und Interaktionsprozesse innerhalb von F?hrungsbeziehungen geht. In einer qualitativen Untersuchung werden diese Prozesse zwischen F?hrenden und Gef?hrten betrachtet sowie dyadische F?hrungsbeziehungen beschrieben. Im Blickfeld liegen individuelle Kontakte der Vorgesetzten zu jedem einzelnen Mitarbeiter entsprechend dessen Bed?rfnissen und aktive Einflussm?glichkeiten der Gef?hrten auf den F?hrungsprozess. Weinert beschreibt Arbeit als ?die st?rkste, zeitlich breiteste und physisch, kognitiv und emotional am meisten fordernde und beeinflussende Einzelaktivit?t im menschlichen Leben?. Dieses Zitat hebt die Bedeutung einer F?hrung hervor, die den Anspr?chen von F?hrenden und Gef?hrten gerecht wird. Mit der Forderung nach einer ?Qualit?t des Arbeitslebens? besch?ftigen sich Wissenschaftler seit Beginn der 70er Jahre. Eine Arbeitsumwelt mit hoher Qualit?t is...