Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die Diplomarbeit mit dem Titel ?Personalauswahl im internationalen Projektmanagement? beschreibt in einem theoretischen Teil Grundz?ge des Projektmanagements, im besonderen die T?tigkeitsbereiche des Projektleiters und des Projektteams. Aufbauend darauf werden Aufgaben und die Bedeutung des Personalmarketings erl?utert, um einen Einblick in die Problematik der Personalauswahl im internationalen Projektmanagement geben zu k?nnen. Ein weiterer Abschnitt des theoretischen Teils behandelt Erwartungen und Motive der Bewerber, welche im internationalen Projektmanagement t?tig sein m?chten. Dabei werden auch psychologische Aspekte miteinbezogen. Von Seiten der Unternehmen werden Anforderungsprofile erstellt, um ein erfolgreiches Arbeiten im Ausland zu gew?hrleisten. In diesem Kapitel wird somit der Frage nachgegangen, welchen Anforderungen Mitarbeiter im internationalen Projektmanagement entsprechen m?ssen. Nach einem kurzen Exkurs ?ber Bewerbungsverfahren via Internet, werden einige Verfahren zur Personalauswahl dargestellt, z.B. Vorstellungsgespr?che, Frageb?gen und psychologische Tests oder Assessment Centers. Ein abschlie?endes Kapitel ?ber Vorbereitungen auf den Auslandseinsatz soll die Wichtigkeit einer genauen Personalauswahl nochmals demonstrieren. Der zweite Teil der vorliegenden Diplomarbeit ist eine empirische Untersuchung, welche mit Mitarbeiten des VA TECH Konzerns, insbesondere der VAI und der MCE durchgef?hrt wurde. Dabei wurden ei...