Книга "Eine kritische Bewertung des neuolingusistischen Programmierens in der Personalf?hrung".Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Private Fachhochschule G?ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an F?hrungspers?nlichkeiten sowie ihre Rolle in Unternehmen sind im Zuge globaler Megatrends wie der Globalisierung oder dem demographischen Wandel gestiegen. Erfolgreiche F?hrungspers?nlichkeiten agieren heute nicht mehr als autorit?rer Machthaber, sondern vielmehr als Coach ihrer Mitarbeiter. Um dieser Rolle als Coach gerecht zu werden sollten F?hrungspers?nlichkeiten ?ber starke kommunikative F?higkeiten verf?gen und dar?ber hinaus die F?higkeit besitzen, andere Menschen motivieren beziehungsweise beeinflussen zu k?nnen. Das Konzept des Neurolinguistischen Programmierens (NLP) bietet eine Vielzahl von Annahmen und Techniken um Kommunikation erfolgreicher zu gestalten oder andere Menschen zu motivieren. Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist eine kritische Analyse der Anwendung von NLP in der Personalf?hrung. Dabei soll im folgenden Kapitel zun?chst der Begriff des Neurolinguistischen Programmierens definiert werden bevor anschlie?end ein Ausblick ?ber m?gliche Einsatzgebiete gegeben sowie die wichtigsten Annahmen und Techniken des NLP erl?utert werden sollen. Das dritte Kapitel konzentriert sich auf die grundlegenden Aspekte der Personalf?hrung. Im Zuge dessen werden zun?chst der Begriff „Personalf?hrung...