Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universit?t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: ?berdurchschnittlich gute Mitarbeiter, die statistisch betrachtet selten sind, werden als bedeutender Erfolgsfaktor f?r Unternehmen angesehen, da ein Wechsel dieser Mitarbeiter unter anderem durch den Know-How-Verlust eine Schw?chung des entsprechenden Unternehmens und damit eine Verringerung dessen Wettbewerbsf?higkeit darstellt. Im Falle eines Wechsels zur Konkurrenz wird diese sogar gest?rkt. Die Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter muss daher laut Przybilla „ein bedeutsames unternehmerisches Ziel sein (...), um im Wettbewerb bestehen zu k?nnen." Diese wird jedoch durch neue Anforderungen und Herausforderungen, wie Globalisierung und Flexibilisierung, denen Unternehmen im Wettbewerb gegen?ber stehen, erschwert. Hinzu kommt die Herausforderung, eine Mitarbeitergeneration zu binden, die zunehmend nach Unabh?ngigkeit und Individualit??t strebt. Unter diesen Umst?nden stellt sich die Frage, inwiefern sich die Bindung hochqualifizierter Personen an Unternehmen in Zukunft ?ndern wird.