Inhaltsangabe:Einleitung: Ein erfolgreiches Unternehmen kann zeitlich unbegrenzt bestehen. Die Beendigung der unternehmerischen T?tigkeit des Unternehmers sollte nicht gleichzeitig das Ende des Unternehmens bedeuten. Dazu bedarf es einer vom Unternehmer bestimmten Regelung seiner eigenen Nachfolge. Der Begriff der Unternehmensnachfolge umfasst ein weites Feld m?glicher Varianten zur Fortf?hrung des Unternehmens. Grunds?tzlich gibt es vier Varianten: - das Unternehmen wird verkauft. - das Eigentum am Unternehmen wird verkauft, aber die F?hrung bleibt in den H?nden der Familie des Unternehmers. - das Eigentum am Unternehmen bleibt in der Familie, aber die F?hrung erfolgt durch Fremdmanagement. - das Unternehmen wird allein durch die Familie fortgef?hrt Eine in 2002 durchgef?hrte Erhebung durch das Institut f?r Mittelstandsforschung Bonn hat ergeben, dass in Deutschland von den 2.097.000 Unternehmen mit einem Jahresumsatz von ?ber 50.000 ? knapp 93 % als Familienunternehmen klassifiziert werden k?nnen. Von den j?hrlich 71.000 ?bergabereifen Familienunternehmen gehen immerhin 32.400 Unternehmen an Familienmitglieder, das entspricht ca. 46 %. Diese Arbeit beschr?nkt sich genau auf diese Art der Unternehmensnachfolge, die auch Generationsnachfolge oder Generationswechsel genannt wird und durch die ?bertragung der Leitungs- und Eigentumsrechte vom bisherigen Inhaber auf die nachfolgende Generation gekennzeichnet ist. Noch immer werden j?hrlich 5.000 Betriebe mit ca. 32.000 Arbeitspl...