Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt?konomik, Note: 1,3, Bergische Universit?t Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Thesis hat zum Ziel, direkte und indirekte Einfl?sse von Commitment auf Pr?sentismus zu untersuchen. Dabei werden die arbeitsplatzrelevanten sowie personenbezogenen Faktoren Teamzusammenhalt, Wochenstundenzahl, Gesundheitszustand, Einkommen, Erwerbsstatus, Branche, Alter und Geschlecht ber?cksichtigt. Pr?sentismus beschreibt dabei das Verhalten, krank zur Arbeit zu gehen, w?hrend Commitment die Bindung eines Mitarbeiters an seine Organisation oder sein Team bezeichnet. Zus?tzlich wird neben Pr?sentismus am Arbeitsplatz Pr?sentismus im Homeoffice ber?cksichtigt. Die affektive und normative Komponente des Commitments werden f?r die Foci Organisation und Team betrachtet. Mittels der sozialen Austauschtheorie werden unter Hinzunahme bisheriger Forschungsergebnisse vermutete Zusammenh?nge hergeleitet. F?r die Untersuchung wurde ein Online-Fragebogen verwendet. Die im Querschnittsdesign erhobenen Daten (N=459) von Arbeitnehmern in Deutschland werden mittels der Software-Pakete SPSS und Amos24 untersucht. Die Ergebnisse k?nnen keine direkten oder indirekten Einfl?sse des Commitments auf Pr?sentismus feststellen. Lediglich die Wochenstundenzahl sowie der Gesundheitszustand zeigten signifikante direkte Einfl?sse auf Pr?sentismus. F?r Pr?sentismus im Homeoffice stellten sich die Variablen Einkommen und Gesundheitszustand sowie ein indirekter Effekt des normativen Commitments auf Pr?sentismus im Homeoffice unter Einflussnahme des Gesundheitszustands heraus. Gewonnene Erkenntnisse werden unter Ber?cksichtigung bisheriger Forschungsergebnisse diskutiert und anschlie?end genutzt, um Implikationen und Limitationen f?r Forschung und Praxis abzuleiten.]]>